Decydowanie się na pracę zdalną zamiast brać urlop chorobowy (L4): wpływ na osoby fizyczne i pracodawców
Praca zdalna zapewnia większą elastyczność i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale tworzy także środowisko, w którym ludzie mogą zdecydować się na pracę w przypadku złego samopoczucia. Wybór ten, choć pozornie wygodny, może być niekorzystny zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Dlaczego ludzie decydują się na pracę pomimo choroby? I jaką rolę w podejmowaniu decyzji odgrywa poczucie winy?
Praca zdalna jest powszechna w branży technologicznej już od jakiegoś czasu, ale w ostatnich latach znacznie się rozwinęła. Jednak ta zmiana zatarła granice, wpływając na pojęcie zwolnienia chorobowego. Chociaż praca zdalna zapewnia elastyczność, może również zmniejszać koncentrację z powodu rozpraszania uwagi w gospodarstwie domowym. To równowaga pomiędzy poprawą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym a wyzwaniem oddzielenia pracy od życia osobistego, szczególnie widoczne w obsłudze zwolnień lekarskich.
Badania pokazują, że pracownicy zdalni rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich w porównaniu z pracownikami stacjonarnymi. Powody są różne – od łagodnych chorób, w przypadku których ludzie wolą nie opóźniać się z zadaniami, po unikanie zarażania innych w biurze. Istnieje również element psychologiczny, polegający na tym, że niektórzy mają poczucie winy w związku z korzystaniem z prawa do zwolnienia lekarskiego.
Poczucie winy często powstrzymuje pracowników zdalnych od pójścia na zwolnienie lekarskie. Mogą postrzegać swoją chorobę jako nie na tyle poważną, aby uzasadniać dzień wolny, zwłaszcza gdy możliwa jest praca w domu. Choć praca zdalna zapewnia wygodę w czasie choroby, niekoniecznie łagodzi poczucie winy i poprawia wydajność. W rzeczywistości pracownicy często doświadczają zwiększonego poczucia winy, gdy pracują podczas choroby, co prowadzi do zmniejszenia produktywności i poczucia, że nie osiągają odpowiednich wyników.
Wybór pracy zdalnej zamiast zwolnienia lekarskiego ma niekorzystne skutki. Może pogorszyć zdrowie psychiczne, zwiększając obciążenie pracą i zmęczenie, zwiększając ryzyko wystąpienia objawów depresji. Dodatkowo praca w złym zdrowiu obciąża organizm, utrudniając pełne zaangażowanie w zadania i spowalniając powrót do zdrowia na skutek niewystarczającego odpoczynku.
Dla pracodawców problematyczny jest trend, w którym pracownicy decydują się na pracę zdalną zamiast korzystać ze zwolnień lekarskich. Powoduje to zmniejszenie efektywności, potencjalne błędy i przyczynia się do wypalenia zawodowego. W konsekwencji tendencja ta grozi utratą cennych pracowników ze względu na spadek produktywności i dobrostanu. Ostatecznie praca zdalna zamiast zwolnienia chorobowego nie przynosi korzyści żadnej ze stron, co prowadzi do pogorszenia stanu zdrowia i zmniejszenia produktywności zarówno osób fizycznych, jak i pracodawców.