Ponad 75% ameryka\u0144skich pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce byliby w stanie wykona\u0107 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 w cztery dni, a nie w pi\u0119\u0107. Pracownicy opowiadaj\u0105 si\u0119 za 4-dniowym tygodniem pracy.<\/p>\n
M\u0142odsze pokolenia, zw\u0142aszcza pokolenie Z i milenialsi, staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej reprezentowane na rynku pracy. W rezultacie zmieniaj\u0105 si\u0119 oczekiwania pracownik\u00f3w w miejscu pracy. Jednym z nich jest rosn\u0105ce pragnienie czterodniowego tygodnia pracy.
\nPonad 75% ameryka\u0144skich pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce mogliby zako\u0144czy\u0107 swoje obecne zadania w czterodniowym tygodniu pracy i nie musz\u0105 pracowa\u0107 pi\u0119\u0107 dni w tygodniu. Takie s\u0105 wnioski z najnowszego raportu Fiverr.
\nGrupa stanowi\u0105ca oko\u0142o 35% dzisiejszej si\u0142y roboczej, milenialsi, najbardziej opowiada\u0142a si\u0119 za czterodniowym tygodniem pracy. A\u017c 87% uczestnik\u00f3w bada\u0144 tego pokolenia stwierdzi\u0142o, \u017ce chcia\u0142oby to zrobi\u0107.
\nW sierpniu tego roku niezale\u017cna witryna internetowa Fiverr przeprowadzi\u0142a ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d ponad 1000 pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, aby zidentyfikowa\u0107 zmiany i r\u00f3\u017cnice pokoleniowe w praktykach pracy.<\/p>\n
<\/p>\n
Pracownicy chc\u0105 by\u0107 oceniani na podstawie wynik\u00f3w.<\/p>\n
M\u0142odsze pokolenia pracownik\u00f3w wol\u0105 kontakty osobiste ni\u017c zatrudnienie na odleg\u0142o\u015b\u0107, pomimo ich d\u0105\u017cenia do wi\u0119kszej swobody harmonogramu.
\nNiemniej jednak idea\u0142y te nie zawsze znajduj\u0105 odzwierciedlenie we wsp\u00f3\u0142czesnych trendach w pracy. Wed\u0142ug Workplace Index firmy konsultingowej EY, ameryka\u0144skie korporacje dopiero niedawno zacz\u0119\u0142y stosowa\u0107 czterodniowy tydzie\u0144 pracy, pomimo jego rosn\u0105cej popularno\u015bci w innych krajach.
\nStarszy dyrektor ds. bada\u0144 rynku i analiz konsumenckich w Fiverr Michael Miller Levi stwierdzi\u0142: \u201eIstnieje rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy tym, co m\u00f3wi\u0105 pracownicy, a tym, co robi\u0105 pracodawcy\u201d.
\nPrzeci\u0119tny ameryka\u0144ski pracownik podaje oko\u0142o czterech dni pracy od 9 do 17 w tygodniu, czyli 31 godzin produktywno\u015bci. Liczba ta jest znacznie ni\u017csza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w pokolenia Z i wynosi 29 godzin tygodniowo.
\nZdaniem Millera Levi\u2019a problemem nie s\u0105 leniwi pracownicy, ale raczej zmieniaj\u0105ce si\u0119 idea\u0142y miejsca pracy. Pracownicy staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej wymagaj\u0105cy, aby ocenia\u0107 ich produktywno\u015b\u0107 i wyniki biznesowe, a nie liczb\u0119 godzin przepracowanych w tygodniu lub czas sp\u0119dzony w biurze.<\/p>\n
<\/p>\n
Pi\u0119ciodniowy tydzie\u0144 pracy jest g\u0142\u0119boko zakorzeniony w naszej psychice.<\/p>\n
Pracownicy wyrastaj\u0105 z pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy, mimo \u017ce jest on nadal zakorzeniony w naszej kulturowej koncepcji bycia pracownikiem. Z nowego badania Monster wynika, \u017ce co trzeci pracownik zrezygnowa\u0142by ze swojego obecnego stanowiska, aby pracowa\u0107 czterodniowy tydzie\u0144 pracy. Co wi\u0119cej, 10% respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce zaakceptowa\u0142oby nawet obni\u017ck\u0119 wynagrodzenia w zamian za tego rodzaju warunki pracy.
\nJe\u015bli chodzi o elastyczno\u015b\u0107 zatrudnienia, istniej\u0105 dowody na por\u00f3wnywaln\u0105 ocen\u0119. Ponad 50% ameryka\u0144skich pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce s\u0105 najbardziej produktywni poza tradycyjnym dniem pracy od 9 do 17. Wed\u0142ug niedawnego badania Flexjobs 21% pracownik\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce \u201esztywne godziny pracy\u201d by\u0142y g\u0142\u00f3wnym powodem, dla kt\u00f3rego chcieli rzuci\u0107 prac\u0119.
\nWed\u0142ug Millera Leviego istniej\u0105 zauwa\u017calne r\u00f3\u017cnice w reakcjach mi\u0119dzy pokoleniami. Pracownicy pokolenia Z najbardziej ceni\u0105 elastyczno\u015b\u0107 harmonogramu; ponad jedna trzecia z nich twierdzi, \u017ce najwi\u0119ksz\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i inspiracj\u0119 ma wczesnym rankiem lub p\u00f3\u017an\u0105 noc\u0105.
\nNa decyzj\u0119 ludzi mi\u0119dzy zatrudnieniem zdalnym a zatrudnieniem na miejscu wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c ich potrzeba elastyczno\u015bci. Na pytanie, dlaczego ich obecne warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 ich idealnym preferencjom, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w (76%) stwierdzi\u0142a, \u017ce dzieje si\u0119 tak dlatego, \u017ce musz\u0105 sp\u0119dza\u0107 w biurze wi\u0119cej czasu, ni\u017c by chcieli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ponad 75% ameryka\u0144skich pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce byliby w stanie wykona\u0107 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 w cztery dni, a nie w pi\u0119\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1512,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions\/1512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}