{"id":1435,"date":"2023-05-10T14:12:46","date_gmt":"2023-05-10T12:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/?p=1435"},"modified":"2023-04-26T12:03:37","modified_gmt":"2023-04-26T10:03:37","slug":"czy-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/czy-pracodawca\/","title":{"rendered":"Czy pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na sporadyczn\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105? PIP szczeg\u00f3\u0142owo opisuje nowe zasady."},"content":{"rendered":"\r\n<p>Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji Kodeksu pracy 7 kwietnia dorywcza praca zdalna sta\u0142a si\u0119 legalna. Czy pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na sporadyczn\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105? Czy liczba dni, w kt\u00f3rych dana osoba mo\u017ce okazjonalnie pracowa\u0107 zdalnie, zale\u017cy od jej godzin pracy lub aktualnego pracodawcy? Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy wydaje instrukcje, jak wdro\u017cy\u0107 nowe przepisy.<br \/><br \/><strong>Czy pro\u015bba pracownika o sporadyczn\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 jest czym\u015b, co firma musi spe\u0142ni\u0107?<\/strong><br \/><br \/>Wniosek pracownika o sporadyczn\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 nie musi by\u0107 uwzgl\u0119dniony przez pracodawc\u0119. Przepisy nie zawieraj\u0105 w tym przypadku wi\u0105\u017c\u0105cej rekomendacji; pracodawca jest jedyn\u0105 stron\u0105 uprawnion\u0105 do dokonania takiego wyboru.<br \/><br \/>Jaki poziom okazjonalnej pracy zdalnej jest dozwolony dla pracownika w 2023 r. w zwi\u0105zku z tym, \u017ce zacznie ona obowi\u0105zywa\u0107 w tym roku 7 kwietnia? zostanie proporcjonalnie zmniejszona?<br \/><br \/>Na d\u0142ugo\u015b\u0107 takiej pracy zdalnej w bie\u017c\u0105cym roku nie ma wp\u0142ywu fakt, \u017ce przepisy o pracy zdalnej wesz\u0142y w \u017cycie w 2023 roku. Prawo do \u017c\u0105dania od pracodawcy okazjonalnej pracy zdalnej na okres 24 dni b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o pracownikom w 2023 roku jako wynik.<br \/><br \/><strong>Czy czas pracy wp\u0142ywa na d\u0142ugo\u015b\u0107 okazjonalnej pracy zdalnej?<\/strong><br \/>Zakres sporadycznej pracy zdalnej jest niezale\u017cny od wymiaru czasu pracy pracownika (praca w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy) oraz liczby godzin wynikaj\u0105cej z rozk\u0142adu czasu pracy w dniu, w kt\u00f3rym pracownik wykonuje t\u0119 prac\u0119.<br \/><br \/>Czy wyd\u0142u\u017cenie okna na sporadyczn\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 jest zgodne z wewn\u0119trznymi regu\u0142ami biznesowymi?<br \/>W roku kalendarzowym nie ma wi\u0119cej ni\u017c 24 dni, w kt\u00f3rych wykonywana jest praca zdalna. W rezultacie ustawa okre\u015bla pe\u0142ny zakres tego roszczenia. Wyd\u0142u\u017cenie okresu sporadycznej pracy zdalnej w ustawie korporacyjnej jest niedopuszczalne. Dodatkowo niekt\u00f3re zasady reguluj\u0105ce zasady pracy zdalnej, jak np. obowi\u0105zek pokrycia przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105, nie maj\u0105 zastosowania do sporadycznej pracy zdalnej.<br \/><br \/><strong>Czy maksymalna liczba dni na sporadyczn\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 zmienia si\u0119 u pracodawcy w ci\u0105gu roku?<\/strong><br \/><br \/>Pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o maksymalnie 24 dni sporadycznej pracy zdalnej w ka\u017cdym roku. Oznacza to, \u017ce na maksymaln\u0105 liczb\u0119 dni sporadycznej pracy zdalnej nie ma wp\u0142ywu zmiana pracodawcy w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Na przyk\u0142ad pracownik, kt\u00f3ry wykona\u0142 10 dni sporadycznej pracy zdalnej u swojego poprzedniego pracodawcy, mo\u017ce wykona\u0107 do 14 dni sporadycznej pracy zdalnej u swojego nowego pracodawcy w tym samym roku podatkowym. Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu powinno zawiera\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe informacje o liczbie dni sp\u0119dzonych na wykonywaniu takiej pracy w roku, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy. Dzi\u0119ki temu kolejny pracodawca, kt\u00f3ry zatrudni pracownika w tym samym roku kalendarzowym, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 oszacowa\u0107, ile jeszcze mo\u017cliwo\u015bci sporadycznej pracy zdalnej jest jeszcze dost\u0119pnych.<br \/><br \/><strong>Jak obs\u0142u\u017cy\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105, kt\u00f3ra jest \u015bwiadczona d\u0142u\u017cej ni\u017c 24 dni w roku. Jakie kary mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 inspektor pracy?<\/strong><br \/><br \/>Dodatkowa praca zdalna powinna by\u0107 traktowana jako praca zdalna wykonywana na warunkach okre\u015blonych w art. 67 i nast. Kodeksu pracy, ze wszystkimi skutkami z tym zwi\u0105zanymi, takimi jak np. obowi\u0105zek zapewnienia pracownikowi niezb\u0119dnych materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi oraz poniesienia okre\u015blonych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105 wynikaj\u0105cy z art. 67 Kodeksu pracy. Inspektor pracy b\u0119dzie czuwa\u0142 nad przestrzeganiem przez pracodawc\u00f3w zasad okre\u015blaj\u0105cych liczb\u0119 dni, w jakie okazjonalnie mog\u0105 zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych. Je\u015bli tego nie zrobi\u0105, ma on prawo do podj\u0119cia niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144 prawnych, takich jak z\u0142o\u017cenie formalnego wniosku w o\u015bwiadczeniu.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wraz z wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji Kodeksu pracy 7 kwietnia dorywcza praca zdalna sta\u0142a si\u0119 legalna. Czy pracodawca musi wyrazi\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1435"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1469,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435\/revisions\/1469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}