{"id":1433,"date":"2023-04-28T13:46:39","date_gmt":"2023-04-28T11:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/?p=1433"},"modified":"2023-04-20T14:11:34","modified_gmt":"2023-04-20T12:11:34","slug":"ministerstwa-pracy-i-polityki-spolecznej-praca-zdalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/ministerstwa-pracy-i-polityki-spolecznej-praca-zdalna\/","title":{"rendered":"Zgodnie z uzasadnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, praca zdalna"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Wkr\u00f3tce wejd\u0105 w \u017cycie wymogi Kodeksu pracy dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Nowe zasady s\u0105 do\u015b\u0107 obszerne i nawet zanim wejd\u0105 w \u017cycie, istnieje znaczna niepewno\u015b\u0107 co do tego, jak b\u0119d\u0105 naprawd\u0119 wykorzystywane. Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej udzieli\u0142o niekt\u00f3rym z nich odpowiedzi, kt\u00f3re zosta\u0142y nast\u0119pnie upublicznione na swojej stronie internetowej.<br \/><br \/><strong>Zakres refundacji<\/strong><br \/><br \/>Przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej pojawi\u0105 si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci w Kodeksie pracy zgodnie z ustaw\u0105 o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz kilku innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240). Wejd\u0105 one w \u017cycie 7 kwietnia 2023 r., zast\u0119puj\u0105c obecne ograniczenia dotycz\u0105ce telepracy, cho\u0107 obecnie obarczone s\u0105 niepewno\u015bci\u0105. Jedna z nich dotyczy zakresu refundacji przez pracodawc\u0119 wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem zdalnym.<br \/><br \/>Zgodnie z ustaw\u0105 zmieniaj\u0105c\u0105, obowi\u0105zkiem pracodawcy w zwi\u0105zku z wprowadzeniem pracy zdalnej w przedsi\u0119biorstwie (opr\u00f3cz sporadycznej pracy zdalnej) b\u0119dzie m.in. ponoszenie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z instalacj\u0105, obs\u0142ug\u0105, obs\u0142ug\u0105 i utrzymaniem pracy narz\u0119dzia, koszty energii elektrycznej i niezb\u0119dne us\u0142ugi telekomunikacyjne.<br \/><br \/>Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu praca zdalna odbywa si\u0119 w domu pracownika. Pracownik poza wspomnianymi ju\u017c kosztami pracy zdalnej, takimi jak koszt energii czy us\u0142ug telekomunikacyjnych, ma r\u00f3wnie\u017c dodatkowe wydatki zwi\u0105zane z korzystaniem z pokoju (domu), takie jak koszt zu\u017cycia wody. W zwi\u0105zku z tym pojawi\u0142a si\u0119 kwestia, czy pracodawca jest zobowi\u0105zany do odpowiedniego zwrotu takich koszt\u00f3w. Odpowied\u017a ministerstwa ds. rodziny pokazuje, \u017ce odpowied\u017a brzmi \u201enie\u201d, chyba \u017ce z akt\u00f3w biznesowych reguluj\u0105cych zatrudnienie na odleg\u0142o\u015b\u0107 wy\u0142oni\u0105 si\u0119 bardziej \u017cyczliwe standardy.<br \/><br \/><strong>Krzes\u0142o do pracy zdalnej<\/strong><br \/><br \/>Z wyj\u0105tkiem sporadycznej pracy zdalnej, pracodawca zapewnia pracownikowi wszelkie materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy, w tym wszelkie gad\u017cety techniczne. Kwestia, czy pracodawca jest zobowi\u0105zany zapewni\u0107 pracownikowi, kt\u00f3ry pracuje zdalnie, biurko i krzes\u0142o w ramach tego wymogu, nie jest zadowalaj\u0105co uregulowana w nowych przepisach.<br \/><br \/>W odpowiedzi na powy\u017csze zapytanie ministerstwo rodziny stwierdzi\u0142o, \u017ce to do pracownika nale\u017cy ocena stanu fizycznego i technologicznego swojego miejsca pracy. Pracodawca nie ma prawnego uzasadnienia, aby weryfikowa\u0107 lub kwestionowa\u0107 twierdzenie pracownika, \u017ce dysponuje on niezb\u0119dnym miejscem do pracy (np. biurkiem i krzes\u0142em) do wykonywania tego rodzaju pracy. Zatem, o ile nie zostan\u0105 podj\u0119te szczeg\u00f3lne ustalenia wynikaj\u0105ce z umowy lub regulaminu takiego zatrudnienia, pracodawca nie ma w takim scenariuszu obowi\u0105zku przekazania pracownikowi wyposa\u017cenia stanowiska pracy zdalnej, takiego jak biurko czy krzes\u0142o.<br \/><br \/><a href=\"https:\/\/pracawkraju.com\/online\/moderacja-foto.php\"><strong>Sporadyczna praca zdalna<\/strong><\/a><br \/><br \/>Ustawa zmieniaj\u0105ca dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 sporadycznej pracy zdalnej na \u017cyczenie pracownika. Jest to najmniej ustrukturyzowana metoda pracy zdalnej, poniewa\u017c w takiej sytuacji nie jest konieczna \u017cadna indywidualna umowa z pracownikiem ani regulacje na poziomie firmy. Uzgodnienia stron wymagaj\u0105 jedynie zasady kontroli pracy zdalnej, kontroli BHP oraz kontroli przestrzegania procedur ochrony danych osobowych. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej jest jednak zwolniona z pracodawcy.<br \/><br \/>Na podstawie jego ch\u0119ci na 24 dni w roku kalendarzowym pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z okazjonalnej pracy zdalnej. Je\u015bli jednak dana osoba pracuje w niepe\u0142nym wymiarze godzin, kwestionowano, czy 24-dniowa pula sporadycznego zatrudnienia na odleg\u0142o\u015b\u0107 jest r\u00f3wna niepe\u0142nemu etatowi. Ponadto nie by\u0142o jasne, czy pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odrzuci\u0107 wniosek. Ministerstwo Rodziny pr\u00f3bowa\u0142o rozwi\u0105za\u0107 oba te problemy. Ministerstwo ustali\u0142o, \u017ce roczna pula 24 dni sporadycznej pracy zdalnej nie podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu do zatrudnienia w niepe\u0142nym wymiarze godzin i \u017ce pracodawca ma swobod\u0119 odrzucenia wniosku o tak\u0105 prac\u0119.<br \/><br \/><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wkr\u00f3tce wejd\u0105 w \u017cycie wymogi Kodeksu pracy dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Nowe zasady s\u0105 do\u015b\u0107 obszerne i nawet zanim wejd\u0105 w<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1433"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1433"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1462,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1433\/revisions\/1462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}