{"id":1429,"date":"2023-05-08T14:12:49","date_gmt":"2023-05-08T12:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/?p=1429"},"modified":"2023-04-26T12:05:58","modified_gmt":"2023-04-26T10:05:58","slug":"prace-zdalna-lub-hybrydowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/prace-zdalna-lub-hybrydowa\/","title":{"rendered":"W jaki spos\u00f3b organizacje mog\u0105 chroni\u0107 dobre samopoczucie swoich pracownik\u00f3w zaanga\u017cowanych w prac\u0119 zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Coraz wi\u0119cej firm przyjmuje <a href=\"https:\/\/pracawkraju.com\/online\/moderacja-foto.php\">pracownik\u00f3w zdalnych<\/a>. Hybrydowy styl pracy jest r\u00f3wnie\u017c bardzo skuteczny w wielu biznesach. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy s\u0105 \u015bwiadomi korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z obu metod. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 jednak o potrzebie lepszej integracji jednostek, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142tworz\u0105 organizacj\u0119, ale nie cz\u0119sto wchodz\u0105 w interakcje ze swoimi szefami i wsp\u00f3\u0142pracownikami. Co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w dzia\u0142alno\u015b\u0107 biznesow\u0105? Radzimy!<br \/><br \/><strong>Dlaczego wa\u017cne jest, aby wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 dobro pracownik\u00f3w?<\/strong><br \/><br \/>Kiedy pracownicy s\u0105 szcz\u0119\u015bliwi w pracy, s\u0105 mniej zestresowani, co zwi\u0119ksza ich produktywno\u015b\u0107. Podczas gdy pracodawcy coraz lepiej dbaj\u0105 o dobre samopoczucie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy regularnie przebywaj\u0105 w biurze, opieka nad tymi, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 zdalnie lub w modelu hybrydowym, pozostaje trudna. Warto jednak podnie\u015b\u0107 r\u0119kawic\u0119. Firmy, kt\u00f3re ceni\u0105 dobro pracownik\u00f3w, odnotowuj\u0105 mniejsz\u0105 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w i wypalenie zawodowe, co pozwala im szybciej si\u0119 rozwija\u0107 i wprowadza\u0107 wi\u0119cej innowacji.<br \/><br \/><strong>Jak zadba\u0107 o dobre samopoczucie w pracy?<\/strong><br \/><br \/>Zadbaj o to, aby pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 hybrydow\u0105 lub zdaln\u0105 czuli si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u. Niezale\u017cnie od bran\u017cy, imprezy integracyjne s\u0105 do\u015b\u0107 powszechne w wielu firmach. Jaki format powinno mie\u0107 takie spotkanie? Wiele zale\u017cy od charakteru Twojej firmy i unikalnych wymaga\u0144 personelu. Bardzo wa\u017cne jest, aby w imprezie integracyjnej wzi\u0119li udzia\u0142 wszyscy pracownicy, tak\u017ce ci, kt\u00f3rzy rzadko odwiedzaj\u0105 biuro. Pami\u0119taj, \u017ce dbanie o dobro pracownik\u00f3w wykracza poza proste dzia\u0142ania integracyjne. Dodatkowo wi\u0105\u017ce si\u0119 to z obj\u0119ciem wszystkich pracownik\u00f3w nieoficjalnymi zwyczajami, w tym pi\u0105tkowymi \u015bniadaniami na \u017cywo.<br \/><br \/><strong>Poka\u017c wiar\u0119<\/strong><br \/><br \/>Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych cn\u00f3t w pracy jest zaufanie. Ma to kluczowe znaczenie w szczeg\u00f3lno\u015bci dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w modelach zdalnych lub hybrydowych. Poka\u017c swoim pracownikom, \u017ce w nich wierzysz. Daj im elastyczno\u015b\u0107 w doborze zada\u0144 (je\u015bli pozwala na to struktura organizacyjna), a b\u0119d\u0105 bardziej sk\u0142onni do podejmowania inicjatywy i wdra\u017cania kreatywnych pomys\u0142\u00f3w w \u017cycie.<br \/><br \/><strong>Nagroda<\/strong><br \/><br \/>W oparciu o istniej\u0105ce wymagania pracownik\u00f3w opracuj po\u017c\u0105dany program \u015bwiadcze\u0144 dla firmy. Karnety sportowe, ubezpieczenie zdrowotne, kursy j\u0119zykowe, a mo\u017ce dofinansowanie zaj\u0119\u0107 sprzyjaj\u0105cych rozwijaniu pozazawodowych pasji? Pami\u0119taj, \u017ce opinie samych pracownik\u00f3w s\u0105 wa\u017cne.<br \/><br \/><strong>Zadbaj o to, aby pracownicy si\u0119 rozwijali<\/strong><br \/><br \/>Stw\u00f3rz \u015bcie\u017ck\u0119 kariery dla ka\u017cdego pracownika \u2014 tak\u017ce dla tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 z domu. Poka\u017c pracownikom, jak mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107. Wydawaj pieni\u0105dze na doradztwo biznesowe <a href=\"https:\/\/pracawkraju.com\">online<\/a> i szkolenia dla tych, kt\u00f3rzy nie mog\u0105 uczestniczy\u0107 w sesjach osobistych.<br \/><br \/><strong>Podaj przyk\u0142ad.<\/strong><br \/><br \/>Zacznij od siebie, je\u015bli chcesz pom\u00f3c swoim pracownikom zachowa\u0107 zdrow\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Zawsze pami\u0119taj, \u017ce przyk\u0142ad pochodzi z g\u00f3ry. Post\u0119puj zgodnie z wytycznymi dotycz\u0105cymi zdrowia, je\u015bli to mo\u017cliwe, i wyznacz kogo\u015b, kto zajmie si\u0119 Twoimi obowi\u0105zkami podczas Twojej nieobecno\u015bci w biurze, nie odpowiadaj\u0105c na telefon ani nie wysy\u0142aj\u0105c e-maili. Cz\u0119sto kontaktuj si\u0119 ze swoim zespo\u0142em, nawet je\u015bli nie jeste\u015b w biurze przez ca\u0142y dzie\u0144.<br \/><br \/><strong>Rola dzia\u0142u HR w inicjatywach wellness<\/strong><br \/><br \/>Dyrektor ds. dobrego samopoczucia, osoba, kt\u00f3rej zadaniem jest dbanie o dobro pracownik\u00f3w \u2013 tych, kt\u00f3rzy przychodz\u0105 do pracy codziennie, tych, kt\u00f3rzy przychodz\u0105 okazjonalnie i tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 na pe\u0142en etat \u2013 coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 na listach zawod\u00f3w w przysz\u0142ym podr\u0119czniku. Za polityk\u0119 wellbeing odpowiada wewn\u0119trzny dzia\u0142 kadr lub zewn\u0119trzna agencja HR w wi\u0119kszo\u015bci obecnych struktur organizacyjnych firm. S\u0105 eksperci posiadaj\u0105cy wiedz\u0119 na temat zwi\u0119kszania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coraz wi\u0119cej firm przyjmuje pracownik\u00f3w zdalnych. Hybrydowy styl pracy jest r\u00f3wnie\u017c bardzo skuteczny w wielu biznesach. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1429"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1429"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1473,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1429\/revisions\/1473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pracawkraju.com\/webtexty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}